Bewertungen für Boehringer Ingelheim District Sales Manager | Glassdoor.de

Boehringer Ingelheim Bewertungen für District Sales Manager

Aktualisiert am 28. Dez 2018

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8 Bewertungen gefunden

2.9
SternSternSternSternStern
BewertungstrendsBewertungstrends
44%
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Hubertus von Baumbach
0 Bewertungen
  1. "Good place to work"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    Akt. Mitarbeiter - District Sales Manager 

    Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Boehringer Ingelheim (Vollzeit)

    Pros

    Great PTO and benefits package

    Kontras

    Highly process oriented and metrics focused (unfortunately leads to a check the box mentality)

    Boehringer Ingelheim2018-12-28
  2. "District Manager"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - District Sales Manager 
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 10 Jahre bei Boehringer Ingelheim gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Previously had a great sales force.

    Kontras

    Reorganization has dissolved the top talent in the sales force. The majority of contacts with top KOL's and Accounts has left BI.

    Rat an das Management

    None, the incompetent leader of the reorganization has already been sacked.

    Boehringer Ingelheim2017-04-27
  3. Hilfreich (1)

    "District Manager"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - District Sales Manager 
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 10 Jahre bei Boehringer Ingelheim gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Co-workers were great to work with, flexibility with training, good disease states.

    Kontras

    Limited resources, upper management and marketing not truly engaged with what the field teams needed. Sales goals changed quarterly and at times were unattainable.

    Rat an das Management

    Spend more time in the field to learn what the actual needs are in order to be more successful. Don't reorganize so frequently.

    Boehringer Ingelheim2016-11-01
  4. "Fantastic!"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - District Sales Manager in Springfield, IL
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Boehringer Ingelheim (Vollzeit)

    Pros

    Great people, great culture, great products, great salary, great bonus, great benefits! I really love this company! The fact that the company is still family owned yet is one of the top 20 pharma companies in the world says a lot. Big enough to play but small enough to feel like a family.

    Kontras

    Really I do not have many cons at all. The company is very conservative so that can slow innovative ideas at times, but this is minimal to the continued success and bright future of this company!

    Rat an das Management

    Take more calculated risks.

    Boehringer Ingelheim2016-06-23
  5. "Good."

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - District Sales Manager in Miami, FL
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 8 Jahre bei Boehringer Ingelheim gearbeitet ()

    Pros

    Most Sales reps are good hearted hard working people. Rarely issues of performance where appropriate training and coaching has been dedicated

    Kontras

    Senior management lacks direction. Managers not sure how new foundation for organization was decided. This breeds insecurity and potential loss of good talent

    Rat an das Management

    Need more sensitivity to internal employees. Best talent actively leaving due to lack of trust and transparency .Employees need further transparency in order to trust company.

    Boehringer Ingelheim2016-06-24
  6. Hilfreich (1)

    "District Manager"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - District Sales Manager 
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Boehringer Ingelheim (Vollzeit)

    Pros

    The company is on the forefront of changes occurring in the Heathcare Market in that it has reorganized around emerging trends to better position around customer types.

    Kontras

    The US CEO along with the managing board of directors have become focused on cost cutting to achieve profit goals. The company culture used to be geared around its employees, however, profits and cost cutting have replace the culture that made the company great and once the envy of the industry.

    Rat an das Management

    Senior Management needs to understand that's it the people that work here and have a vested interest in its success has to be valued. Also, you can't build or rebuild the culture that has made the company great by cutting employees and hiring contract representatives that don't have a vested interest.

    Boehringer Ingelheim2016-07-04
  7. "District sales manager"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - District Sales Manager in New York, NY
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Boehringer Ingelheim (Vollzeit)

    Pros

    Good amount of time off, good people, good retirement and benefits, work life balance tends to be understood in most areas

    Kontras

    Struggling with products and marketing changes messaging too often for customers causing confusion, upper management is currently untrustworthy and their commitment to open communication has led to further frustration and lack of morale amongst sales people

    Boehringer Ingelheim2016-05-28
  8. "District Sales Manager"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - District Sales Manager 
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Boehringer Ingelheim (Vollzeit)

    Pros

    Not sure what they will be going forward.

    Kontras

    The transformation is a very complicated dynamic. Final stages will be complete mid 2016; however, change is the new normal so it will never be what it was to most of us.

    Rat an das Management

    Tell your people what is going on.

    Boehringer Ingelheim2016-05-30
8 Bewertungen gefunden