Mitarbeiterbewertungen für Blue Yonder zu „career growth“

Pros

Führung bemüht sich, daraus einen guten Arbeitsplatz zu machen. Die Vorteile verbessern sich ständig. Die Stimmen der Mitarbeiter sind in bestimmten Dingen wichtig.

Kontras

Chaotisch, Mangel an guter Managementführung in der mittleren Ebene. Jeder zeigt bei produktionsbezogenen Problemen mit dem Finger aufeinander. Kein Karrierewachstum.

Pros

Anständiges Leistungspaket, Arbeit von zu Hause aus.

Kontras

Wir bluten großartige Programmierer. Im Laufe der Jahre habe ich gesehen, wie frühere Mitarbeiter nach Silicon Valley, Microsoft und Amazon gereist sind. Das Unternehmen unternimmt nichts, um gute Mitarbeiter zu halten. Ich habe noch nie von Gegenangeboten bei JDA gehört. Sie haben keinerlei Kontakt zur modernen Softwareentwicklung. Verabschieden Sie sich also von Innovationen. Das obere Management spricht gerne über Innovation und Benutzererfahrung, aber sie ermöglichen es auch nicht, effektiv zu sein. Es sind nur Modewörter. Manager werden nie darin geschult, Manager zu sein, daher stinken sie normalerweise und es ist schwierig, mit ihnen zu arbeiten. Viele sind langjährige Mitarbeiter, die auf ihre Art festgefahren sind und daran gewöhnt sind, wie die schlechte Software funktioniert, und nicht bereit sind, die Dinge zu verbessern. HR ermöglicht es ihnen, schreckliche Manager zu sein, indem sie niemals inakzeptables Verhalten tadeln oder schlechte Manager loswerden. Ich habe gesehen, wie Kollegen im selben Manager Probleme mit der Personalabteilung angesprochen haben, und es passiert absolut nichts, und die Mitarbeiter gehen immer wieder. Sie wissen, dass wir alle reden, oder? Das einzige Feedback, das Sie Ihrem Manager geben können, ist eine Umfrage mit möglicherweise 5 Multiple-Choice-Fragen. Offensichtlich wollen sie eigentlich kein Feedback, da sie dafür Änderungen vornehmen und flink sein müssen. Es gibt kein wirkliches Karrierewachstum und ich habe keinen Manager getroffen, der seine Mitarbeiter wirklich in ihrer Karriere begleitet.