Bewertungen für Bigpoint, „upper management” | Glassdoor.de

Mitarbeiterbewertungen für Bigpoint zu „upper management“

Aktualisiert am 16. Aug 2016

Zum Filtern von Bewertungen müssen Sie sich entweder oder .

2.8
44%
Würden einem Freund empfehlen
65%
Befürworten Geschäftsführer
Bigpoint Managing Director Brian Morrisroe (no image)
Brian Morrisroe
5 Bewertungen

Bewertungen zu „upper management“

Zurück zu allen Bewertungen
  1. Hilfreich (1)

    „Bigpoint gibt einem schnell eine Chance zum Lernen.”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Administrator in Hamburg
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Bigpoint gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Flexible Arbeitszeit, freundlichen Kollegen, ein wenig Zeit zum Playstation-3-Spielen.

    Kontras

    sehr politisch (mittlere/obere Managementebene), obere Managementebene lügt viel, keine klare Strategie, intransparent, teure Partys, aber keine frischen Früchte

    Rat an das Management

    Nicht lügen, transparent sein, nicht mit zweierlei Maß messen

    Übersetzt aus dem Englischen
    Original zeigen
    Bigpoint2012-11-14
  2. Hilfreich (4)

    „Eine verlorene Vision”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Anonymous in Berlin
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Bigpoint -

    Pros

    + Leidenschaftliche Arbeitskollegen + Gleitzeit + Obst und Bier gratis! + Viel Raum zum Lernen (speziell für Einsteiger) + Beratung und Betreuung durch den Betriebsrat

    Kontras

    - Mangelnde Visionen des oberen Managements. Manchmal fragt man sich wirklich, ob sie wissen, was sie tun. - Scheinen eine große Anzahl von Regisseuren, Managern und Studio-Leads an Bord zu haben ... Aber sie investieren nicht in die vorderste Front des Kampfes (alias Menschen, die die Dinge tatsächlich „verwirklichen”). - Mikromanagment kann und wird höchstwahrscheinlich vorkommen. - Die Arbeitsbelastung wird immer größer, was zu unnötigen Fehlern im Spiel führt, da Ressourcen, Arbeitskräfte und Zeit fehlen. - Probleme bei der Bindung der Büromitarbeiter. Viele Leute sind in den letzten Monaten zu anderen Unternehmen gewechselt. - Die Kommunikation zwischen den Studios oder zwischen dem oberen und mittleren Management funktioniert nicht wirklich gut. - Gehaltserhöhungen gleichen einem Wunder.

    Mehr anzeigen

    Rat an das Management

    Sie sollten sich Sorgen um all das Wissen machen, das das Haus verlässt.

    Übersetzt aus dem Englischen
    Original zeigen
    Bigpoint2016-08-16
2 Bewertungen gefunden
</>Einbinden