Bewertungen für Bigpoint

Pros

- The people you work with (however unfortunately the number of which are decreasing). - Works Council

Kontras

- Do everything at once without any clear prioritization. Everything should be done as soon as possible which just slows everything down. - No trust from upper management in their employees. - No understanding of western employee psychology (seem to think we would behave like a Chinese employee in China?!?) - Management decisions damaging the games faster than the natural aging decline. - Employees being squeezed at maximum capacity mostly on waste of time tasks while being micromanaged. - No sense of appreciation or worth. Employees are just a number - Reduction of transparency and communcation everywhere at every opportunity. - Very little future in sight due to very long running old games and no successful release for a very long time. Conclusion: We've had some average management in the past however they all look like geniuses compared to the latest Yoozoo offering.

Pros

Nette Kollegen, lockere Atmosphäre, Obst

Kontras

Zu viele Aufgaben und Verantwortung. Kaum Möglichkeiten für Schulungen, niedriges Gehalt

Pros

Täglich frisches Obst Teilweise interessante Projekte (leider immer weniger)

Kontras

Vision für das Unternehmen wird nicht gelebt Ständige Richtungswechsel Kein Karriereplan Versprechungen an das Personal werden nicht eingehalten Weiterbildungen werden nicht gefördert, gefordert (nur einige wenige bekommen dafür Budget)

Pros

- Unterstützung bei Sprachbarrieren durch Sprachschulungen - regelmäßige Firmenevents - sehr gute Kollegen - viele angagierte Führungskräfte - gutes HR - Betriebsrat

Kontras

- unfair verteilte Gehälte - viele nicht eingehaltene mündliche Versprechen von Vorgesetzten - hoher Workload - "Vetternwirtschaft"

Pros

Dynamisches Team, das im Großen und Ganzen ihren Job als Beruf ansieht und entsprechend ambitioniert ist.

Kontras

Die Führung ab der Projektleitung aufwärts hat leider andere Prioritäten und betrachtet pure Monetaresierung auf Kosten der Qualität als den Königsweg. Schade, wie viel Potenzial und Synergien dadurch ungenutzt bleiben.