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Bewertungen für Bigpoint
82 Bewertungen
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Befürworten Geschäftsführer
Brian Morrisroe
2 Bewertungen
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„Cool company to work for”
StarStarStarStarStar- Work-Life-Balance
- Kultur & Werte
- Karrieremöglichkeiten
- Vergütung & Zusatzleistungen
- Führungsebene
EmpfiehltPositive PrognoseKeine Meinung zu GeschäftsführerIch arbeite in Vollzeit bei Bigpoint
Pros
Multinational company, young and creative teams, many benefits like: fitness, Joga, Football, fruits everyday
Kontras
The renumeration policy still not in place
Bigpoint 2018-05-10 10:48 PDTHilfreich (1)
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„Unstimmiges Management”
StarStarStarStarStar- Work-Life-Balance
- Kultur & Werte
- Karrieremöglichkeiten
- Vergütung & Zusatzleistungen
- Führungsebene
Empfiehlt nichtNegative PrognoseNegativ GeschäftsführerIch arbeite in Vollzeit bei Bigpoint (Über 8 Jahre)
Pros
Täglich frisches Obst
Teilweise interessante Projekte (leider immer weniger)Kontras
Vision für das Unternehmen wird nicht gelebt
Ständige Richtungswechsel
Kein Karriereplan
Versprechungen an das Personal werden nicht eingehalten
Weiterbildungen werden nicht gefördert, gefordert (nur einige wenige bekommen dafür Budget)Rat an das Management
Vorgegebene Vision durchgängig verfolgen
Konsequent Ziele und Handeln verknüpfen
Klare, ehrliche Feedbackkultur auf allen Ebenen fördern und fordernBigpoint 2018-09-04 03:39 PDT![Bigpoint-Logo]()
„Viele gute Ansätze aber noch ein langer Weg bis sehr gut”
StarStarStarStarStar- Work-Life-Balance
- Kultur & Werte
- Karrieremöglichkeiten
- Vergütung & Zusatzleistungen
- Führungsebene
EmpfiehltNeutrale PrognoseKeine Meinung zu GeschäftsführerIch habe in Vollzeit bei Bigpoint gearbeitet (Über 3 Jahre)
Pros
- Unterstützung bei Sprachbarrieren durch Sprachschulungen
- regelmäßige Firmenevents
- sehr gute Kollegen
- viele angagierte Führungskräfte
- gutes HR
- BetriebsratKontras
- unfair verteilte Gehälte
- viele nicht eingehaltene mündliche Versprechen von Vorgesetzten
- hoher Workload
- "Vetternwirtschaft"Rat an das Management
ruhig einmal auf die Mitarbeiter hören, die täglich an der "Front" arbeiten/ für den Firmenerfolg kämpfen
Bigpoint 2018-06-10 08:25 PDTHilfreich (1)
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„Luft nach oben”
StarStarStarStarStar- Work-Life-Balance
- Kultur & Werte
- Karrieremöglichkeiten
- Vergütung & Zusatzleistungen
- Führungsebene
EmpfiehltNeutrale PrognoseNegativ GeschäftsführerIch habe in Vollzeit bei Bigpoint gearbeitet
Pros
Dynamisches Team, das im Großen und Ganzen ihren Job als Beruf ansieht und entsprechend ambitioniert ist.
Kontras
Die Führung ab der Projektleitung aufwärts hat leider andere Prioritäten und betrachtet pure Monetaresierung auf Kosten der Qualität als den Königsweg. Schade, wie viel Potenzial und Synergien dadurch ungenutzt bleiben.
Rat an das Management
Rückbesinnung darauf, was es auch bedeutet, eine Spielefirma zu sein.
Bigpoint 2018-01-09 11:32 PSTHilfreich (1)
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„10 jähriges Start-up, das noch viel lernen muss”
StarStarStarStarStar- Work-Life-Balance
- Kultur & Werte
- Karrieremöglichkeiten
- Vergütung & Zusatzleistungen
- Führungsebene
Empfiehlt nichtNegative PrognoseKeine Meinung zu GeschäftsführerIch habe in Vollzeit bei Bigpoint gearbeitet (mehr als ein Jahr)
Pros
Hamburg, flache Hierarchie, gute Kommunikation, Teamwork
Kontras
teilweise schlecht organisiert, zweifelhafte Moral gegenüber der nicht-zahlenden Kundschaft
Rat an das Management
Mehr (auf) den Menschen achten!
Bigpoint 2017-10-29 08:06 PDTHilfreich (1)
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„Ok je nach Abteilung”
StarStarStarStarStar- Work-Life-Balance
- Kultur & Werte
- Karrieremöglichkeiten
- Vergütung & Zusatzleistungen
- Führungsebene
Empfiehlt nichtNegativ GeschäftsführerPros
Flache Hierarchien, Freizeitaktivitäten, Freies Obst, nette Kollegen, Freibier 1 mal wöchentlich, gute aufwendig gestaltete Firmenfeiern, schönes Gebäude in zentraler Lage, guter Einstieg in die Branche
Kontras
Management unerfahren oft überfordert kaum Feedback kaum Struktur, interne Kommunikation mangelhaft, Mitarbeiter wissen nicht wohin die Reise geht. Zu viele unfertige Projekte.
Rat an das Management
Kurzfristig die Mitarbeiter befragen, mehr Mitbestimmung, Verbesserung des YouTube Angebots, bessere Bezahlung der Community Manager und Grafiker. Weniger Einmischen beim gameplay.
Bigpoint 2017-04-23 03:41 PDTHilfreich (2)
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„Sehr schlechtes Top-Management”
StarStarStarStarStar- Work-Life-Balance
- Kultur & Werte
- Karrieremöglichkeiten
- Vergütung & Zusatzleistungen
- Führungsebene
Empfiehlt nichtNeutrale PrognoseNegativ GeschäftsführerPros
+ Guter Kollegenzusammenhalt
+ Interessante Branche
+ Flache Hierarchien
+ Internationales Umfeld
+ Für Einsteiger gute EntwicklungsmöglichkeitenKontras
- Top-Management ist sehr schlecht
- Chaotisch
- Viel Micromanagement und keine klare Unternehmensvision
- Wenig Knowhow
- Wenig gute Produkte
- Schlechte Kommunikation
- Es fehlt an ProfessionalitätBigpoint 2016-07-14 08:10 PDTHilfreich (1)
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„Game Designer”
StarStarStarStarStar- Work-Life-Balance
- Kultur & Werte
- Karrieremöglichkeiten
- Vergütung & Zusatzleistungen
- Führungsebene
Empfiehlt nichtNegative PrognoseNegativ GeschäftsführerPros
Nette Leute
Flache Hierachie
Kein Crunch
Donnerstags BierKontras
Mieses Managment
Keine Vision
Kaum Aufstiegschancen
VItamin B extrem wichtigRat an das Management
Hört auf die Expertiese der Entwickler oder tauscht euch bitte alle aus
Bigpoint 2016-07-16 12:46 PDTHilfreich (4)
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„Ok aber nicht gut”
StarStarStarStarStar- Work-Life-Balance
- Kultur & Werte
- Karrieremöglichkeiten
- Vergütung & Zusatzleistungen
- Führungsebene
Empfiehlt nichtNegative PrognoseNegativ GeschäftsführerIch arbeite in Vollzeit bei Bigpoint (Über 3 Jahre)
Pros
Vertrauensarbeitszeit, nerds wohin man blickt, anständiges Gehalt. Kein crunch
Kontras
Aufgeblasenes management, keine Gehaltserhöhungen, zu wenig Investitionen in neue Titel. Es sitzen die falschen Leute im greenlight Prozess. Zu wenig Urlaub.
Rat an das Management
Weniger Manager mehr game Prototypen. Mehr Gehalt für langjährige Mitarbeiter
Bigpoint 2015-11-11 14:10 PSTHilfreich (5)
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„Post Start-Up Unternehmen mit Orientierungsschwierigkeiten”
StarStarStarStarStar- Work-Life-Balance
- Kultur & Werte
- Karrieremöglichkeiten
- Vergütung & Zusatzleistungen
- Führungsebene
Empfiehlt nichtNegative PrognoseNegativ GeschäftsführerPros
+ fantastische, junge Kollegen
+ flache Hierarchien
+ flexible Gleitzeit
+ gute Verkehrsanbindung
+ Mitarbeiterevents
+ offene Leidenschaft zum Videospiel und Internet allgegenwärtigKontras
- schlechtes Image
- Einstiegsgehalt unter Industriestandard
- unbefriedigende Aufstiegschancen
- orientierungsloses Management
- verwachsene Strukturen
- festgefahrene Kommunikation zwischen DepartmentsRat an das Management
Es wäre im Interesse des Managements, auf Erfahrung und Marktkenntnis/-vision statt auf "Vitamin B" zu setzen. Der angestammte Markt befindet sich um Umbruch - wahre Führung ist gefragt.
Bigpoint 2015-03-08 08:17 PDT
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Antwort von Bigpoint
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