thyssenkrupp Bilstein - Bilstein | Glassdoor.de
  1. Bilstein

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Prozessingenieur in Bochum, North Rhine-Westphalia
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 2 Jahren bei thyssenkrupp Bilstein (Vollzeit)

    Pros

    Super Team und immer freundliche Arbeitsatmosphäre

    Kontras

    Immer sehr viel zu tun

    Rat an das Management

    Langfristiger denken und nicht von Projekt zu Projekt

    thyssenkrupp Bilstein2018-09-14
  1. My jobs is to make sure my team have all components and other materials to their assigned tasks.

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Team Leader in Hamilton, OH
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 6 Jahren bei thyssenkrupp Bilstein (Vollzeit)

    Pros

    I enjoy working with my team on a daily basis.

    Kontras

    The employees working during some holidays.

    Rat an das Management

    Forces on the operators more.

    thyssenkrupp Bilstein2019-01-01
  2. Great community to be part of

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Engineer in Hamilton, OH
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 4 Jahren bei thyssenkrupp Bilstein (Vollzeit)

    Pros

    I love working for this company. There are many events outside of work that foster relationships throughout all levels of the organization. There is also a healthy mix of American and European influence in the work culture.

    Kontras

    The organization struggles to follow through with changes.

    Rat an das Management

    Rally the team behind a common goal. Make clear what the responsibilities and priorities are from department to department. There is a lot of unimportant and redundant work going on in the office.

    thyssenkrupp Bilstein2019-03-12

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