thyssenkrupp Bilstein - Stay Away | Glassdoor.de
  1. Stay Away

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Bochum, North Rhine-Westphalia
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 4 Jahre bei thyssenkrupp Bilstein gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Honestly, none that I can think of.

    Kontras

    Very poor management driven only by making their personal bonuses.

    Rat an das Management

    Getting professional training

    thyssenkrupp Bilstein2018-09-13
  1. My jobs is to make sure my team have all components and other materials to their assigned tasks.

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Team Leader in Hamilton, OH
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 6 Jahren bei thyssenkrupp Bilstein (Vollzeit)

    Pros

    I enjoy working with my team on a daily basis.

    Kontras

    The employees working during some holidays.

    Rat an das Management

    Forces on the operators more.

    thyssenkrupp Bilstein2019-01-01
  2. Great community to be part of

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Engineer in Hamilton, OH
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 4 Jahren bei thyssenkrupp Bilstein (Vollzeit)

    Pros

    I love working for this company. There are many events outside of work that foster relationships throughout all levels of the organization. There is also a healthy mix of American and European influence in the work culture.

    Kontras

    The organization struggles to follow through with changes.

    Rat an das Management

    Rally the team behind a common goal. Make clear what the responsibilities and priorities are from department to department. There is a lot of unimportant and redundant work going on in the office.

    thyssenkrupp Bilstein2019-03-12

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