real.digital - Sehr guter Arbeitgeber mit ausreichend Potential für eine tolle Zukunft | Glassdoor.de

Mitarbeiterbewertung

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„Sehr guter Arbeitgeber mit ausreichend Potential für eine tolle Zukunft”

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  • Work-Life-Balance
  • Kultur & Werte
  • Karrieremöglichkeiten
  • Vergütung & Zusatzleistungen
  • Führungsebene
Akt. Mitarbeiter - Teamleiter in Mönchengladbach
Akt. Mitarbeiter - Teamleiter in Mönchengladbach
Empfiehlt
Positive Prognose

Ich arbeite in Vollzeit bei real.digital (Über 5 Jahre)

Pros

- Kleine Teams mit flachen Hierarchien
- Eigene Ideen und Vorschläge werden berücksichtigt
- Tolle Mitarbeiter in jedem Bereich / sehr kollegialer Umgang
- Flexible Arbeitszeiten
- Interessante Aufgabengebiete
- 39 Stunden Woche mit wenigen Überstunden
- Einführung von OKRs zur besseren Transparenz der Ziele sowohl im Unternehmen als auch in den einzelnen Teams
- Viel Eigenverantwortung und Selbstbestimmung
- Wenig Kontrollzwang

Kontras

- Standort übergreifend klappt die Zusammenarbeit noch nicht optimal
- Zu viel Fokus auf Probleme statt Lösungen
- Fortbildungen wurden sehr lange als Ausgaben statt Investition gesehen. Dies verändert sich jedoch zur Zeit zum Positiven.

Weitere Mitarbeiterbewertungen

Weitere Mitarbeiterbewertungen

  1. „Führungspersonal ohne Führungskompetenz”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Köln
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Köln
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose

    Ich habe in Vollzeit bei real.digital gearbeitet (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    freundliche und hilfsbereite Kollegen, Arbeitsplatz mitten in Köln

    Kontras

    Man möchte sich den Anstrich eines Start-ups geben, aber dazu gehört nunmal mehr als ein Kicker in der Küche, sondern vielmehr eine Offenheit gegenüber neuen Ideen und Mitarbeitern mit Sinn für Eigeninitiative und agilen Arbeitsmethoden nicht nur in der IT. Das habe ich dort vermisst und vielmehr Führungspersonal vorgefunden ohne Erfahrung in Führung, mit einer umkooperativen und zahlengetriebenen Führungsmethode, die jegliche Motivation verhindert und im vergangenen Jahrzehnt schon veraltet war.


  2. „Produtkmanager”

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    Ehem. befristeter Mitarbeiter - Anonymer befristeter Mitarbeiter
    Ehem. befristeter Mitarbeiter - Anonymer befristeter Mitarbeiter

    Ich habe als befristeter Mitarbeiter bei real.digital gearbeitet

    Pros

    Junges Team, zentraler Standort, Start-up Atmosphäre

    Kontras

    geringes Gehalt bei 40 Stunden pro Woche

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