1. „.”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite bei onefinestay - Vollzeit

    Pros

    - A lot of autonomy to grow - Very collaborative environment - Emphasis on culture and principles - Transparent communication from the top down

    Kontras

    office location, soon to be changed

    onefinestay2019-04-18
  1. „Great place to work and continuously improving!”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Service Manager in New York, NY
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei onefinestay -Vollzeit

    Pros

    - Transparency - Empowerment - Passionate people - Focus on training and development - Flexible - Ability to voice opinions, ideas, concerns, etc - Management truly cares and is continuously working to make improvements and process changes

    Kontras

    - Small team so workload can be heavy at times - Hospitality industry so holidays/weekends are busy

    onefinestay2020-01-21
  2. Hilfreich (1)

    „STAY AWAY! Extremely horrible place to work.”

    1.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in New York, NY
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei onefinestay -Vollzeit

    Pros

    Nothing at all in the slightest!

    Kontras

    -Horrible, aloof Management -Extremely shady business tactics -Unprofessional toward guests and employees -No sense of boundaries or respect for work/life balance -Sending underpaid employees out to soothe extremely tense , sometimes dangerous situations that they are not trained for or paid enough to engage in -No capacity for employee appreciation Could write way more, but don't feel like revisiting all of the trauma that this job left me with.

    Weiterlesen
    onefinestay2020-01-17

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