1. „The Future is looking Bright”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei onefinestay - Vollzeit

    Pros

    Fantastic New Senior Leadership Team, Room for Development, Autonomy, Ability to use your ideas to build systems and structure. Transparency around plan for the end of 2018 into 2019.

    Kontras

    Several Upper Management Shifts and Fundamental problems with the Core Business Model

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    onefinestay2018-08-16
  1. „Great place to work and continuously improving!”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Service Manager in New York, NY
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei onefinestay -Vollzeit

    Pros

    - Transparency - Empowerment - Passionate people - Focus on training and development - Flexible - Ability to voice opinions, ideas, concerns, etc - Management truly cares and is continuously working to make improvements and process changes

    Kontras

    - Small team so workload can be heavy at times - Hospitality industry so holidays/weekends are busy

    onefinestay2020-01-21
  2. Hilfreich (1)

    „STAY AWAY! Extremely horrible place to work.”

    1.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in New York, NY
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei onefinestay -Vollzeit

    Pros

    Nothing at all in the slightest!

    Kontras

    -Horrible, aloof Management -Extremely shady business tactics -Unprofessional toward guests and employees -No sense of boundaries or respect for work/life balance -Sending underpaid employees out to soothe extremely tense , sometimes dangerous situations that they are not trained for or paid enough to engage in -No capacity for employee appreciation Could write way more, but don't feel like revisiting all of the trauma that this job left me with.

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    onefinestay2020-01-17

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