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Mitarbeiterbewertung

  1. 1,0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Schlechte Arbeitserfahrung bisher

    10. Jan. 2022 - Copy Writer in Berlin
    Empfehlen
    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Nette Kollegen, was die Arbeit ein wenig erträglicher gemacht hat

    Kontras

    -Sehr schlechte Bezahlung -inkompetenter Teamleiter -leere Versprechungen

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    Reaktion von Zalando

    Thank you for leaving us a review. We are very sorry to hear that you did not have an entirely positive experience. We follow a role-based approach on compensation, which means that salaries are linked to roles within job families and career tracks. This is important to ensure that we reward comparable roles in a similar way across teams and business units. At Zalando, we believe that continuous learning is key in acquiring knowledge and competencies to expand your skills and growth. In addition to general training, mentorship and coaching opportunities open to all employees, we offer leadership development programs for our leads. We wish you all the best in your future career. - Talent Acquisition Team

  1. 4,0
    Ehem. Mitarbeiter

    Generally good

    11. Nov. 2022 - Junior Carrier routing manager in Berlin, CT
    Empfehlen
    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Nice colleagues, a lot of support, and a lot to learn

    Kontras

    Stiff rules when it comes to thongs like contracts

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    Reaktion von Zalando

    Hey there! Thank you for the feedback. We are pleased that you enjoyed your time at Zalando and liked the colleagues, support and learning opportunities we offered. We also appreciate your honesty as to where you feel we could improve. Best, - Talent Acquisition Team

  2. 3,0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Can't decide if it's a tech company or a retail org

    26. Sept. 2022 - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfehlen
    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    - Lots of room for movement internally - Strong connections to big players at apparel companies - Profit driven, gives you an almost consulting like approach to numbers

    Kontras

    - Bad preparation of people managers - Borderline illegal "stretch" scheme to promote people without paying them - Highly political review cycle that is incredibly un-transparent

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    1 Person fand diese Bewertung hilfreich

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