Zalando - Great tech company | Glassdoor.de
  1. Hilfreich (4)

    "Great tech company"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Zalando (Vollzeit)

    Pros

    Room to learn, great community, very international teams, open culture, always trying to improve the Organisation

    Kontras

    Offices not in Berlin are not part of the culture Minimal payment raises over time Culture heavily depends on the team itself

    Zalando2019-02-12

    Reaktion von Zalando

    February 21, 2019

    Thank you so much for your review and sharing your experience with the community!

  1. "Sehr Gut.Gerne wieder.Danke"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Lagerarbeiter in Mönchengladbach
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Zalando (Vollzeit)

    Pros

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Zalando gearbeitet (Vollzeit)

    Kontras

    Bessere Sozialkopetenz in der Personalführung

    Rat an das Management

    Sehr Gut

    Zalando2019-08-18
  2. Hilfreich (1)

    "Luft nach oben"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - IT-Projektmanager in Berlin
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Zalando (Vollzeit)

    Pros

    Zalando ist im großen schon ein sehr cooler Arbeitgeber. Gerade für junge Leute, die Lust auf viel Abwechslung haben (Kulturell, menschlich, Arbeit, usw.) kann man Zalando nur empfehlen.

    Kontras

    Wenig bis gar keine Konstanz. Alle 12-14 Monate neue Strukturen & Vorgesetzte. Karriere kann man nur machen, wenn man mit seinem Chef "dicke" ist. Ansonsten wird man nach belieben von Projekten abgezogen bzw. überzogen schlecht bewertet.

    Zalando2019-07-29

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