Victor Hugo - Loja Victor Hugo | Glassdoor.de
  1. Hilfreich (1)

    „Loja Victor Hugo”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
     in São Paulo, São Paulo
    Empfiehlt

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei Victor Hugo gearbeitet -

    Pros

    É uma ótima empresa de se trabalhar, ambiente agradável gerente maravilhosa, produtos maravilhosos, é um ambiente agradável de se trabalhar la

    Kontras

    Deveria pagar mais porcentagem do convênio médico, dar uniforme que é algo que eles nao dão fica por conta do colaborador aí fica difícil neh

    Rat an das Management

    Dar uniforme

    Victor Hugo2017-12-07
  1. „It’s was a good first job”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Photo Retoucher in Porto, Porto
    Empfiehlt
    Negative Prognose

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Victor Hugo gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Very nice team as well space conditions

    Kontras

    I was doing photo retouching work as well production and fashion styling

    Rat an das Management

    Need more organization

    Victor Hugo2019-03-09
  2. „Ótima empresa para trabalhar em regime de comissão”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Vendedor in Belo Horizonte, Minas Gerais
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Victor Hugo -Vollzeit

    Pros

    Empresa excelente para trabalhar em regime de comissão pura. Atualmente investimos em mídias sociais como o whatsapp que dá muito retorno de vendas. Trabalhamos com metas que são possíveis de serem batidas se o empregado se empenhar bastante.

    Kontras

    Alguns meses do ano o fluxo de clientes é pequeno. Mas faz parte do comércio. O profissional não é reconhecido pois quanto mais se vende, maior é a meta do mês seguinte, dificultando o ganho.

    Rat an das Management

    Valorizar os empregados que se destacam nas vendas. Quanto mais for valorizado, mais tempo o profissional ficará na empresa e quanto mais tempo,maior será a cartela de clientes cativos. Empregado e empresa ganharão com isso.

    Victor Hugo2019-08-23

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