Mitarbeiterbewertung
- Akt. Mitarbeiter, mehr als 5 Jahre★★★★★
Guter Arbeitgeber
10. März 2021 - Project Manager in DortmundEmpfehlenPositive CEO-BewertungGeschäftsprognosePros
Gutes Mangement in der Corona Zeit. Alle Mitarbeiter wurden soweit möglich ins Home Office geschickt und mit Equipment ausgestattet. Kollegenzusammenhalt ist gut und auch das Management ist immer ansprechbar. Aufgaben sind Abwechslungsreich
Kontras
Prozesse sind nicht immer optimal und die Automatisierung der abläufe sorgt manachmal für mehr probleme als sie hilft
Weiterlesen
Weitere Mitarbeiterbewertungen
- Ehem. Mitarbeiter, mehr als 8 Jahre★★★★★
Good if you have a good boss
27. Feb. 2023 - Account Manager in Cincinnati, OHEmpfehlenPositive CEO-BewertungGeschäftsprognosePros
Great pay easy if you have a good store
Kontras
dependent on the boss normal business hours if you want flexibility
Thank you for leaving your review with us! We greatly appreciate your honest feedback, as we are always looking to improve.
- Akt. Mitarbeiter, mehr als 10 Jahre★★★★★
Rewarding but demanding place to work.
26. Jan. 2015 - Associate Director in New York, NYEmpfehlenPositive CEO-BewertungGeschäftsprognosePros
Compensation is competitive but you will work very hard for it. Culture is excellent and exhibited and practiced from the top down. Benefits are excellent and cost reasonable. 401k match and profit sharing. Lots of training and professional development opportunities. Can advance if you're willing to relocate.
Kontras
Company is trying to transform into what it wants to be beyond a wireless carrier (cloud?, security?, telematics?, wholesaler?, etc) and is struggling with a vision, resources, and org structure to make it a reality. Several re-organizations over last few years so job security has frequently been a question. Often delayed response to competitors caused by management's concern that acting would result in not meeting Wall Street expectations. Not the "happiest" place to work because no result is ever good enough and successes aren't celebrated because the focus is always on the next weekly/monthly/quarterly goal.
Reaktion von Verizon
Business Analyst/Project Manager