ValueCentric - Great organization | Glassdoor.de
  1. „Great organization”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Freelancer - Freelancer (anonym) 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe bei ValueCentric gearbeitet -

    Pros

    Well-managed and good team. Interesting work with the pharmaceutical industry.

    Kontras

    Company location provides very attractive cost of living but business travel can be challenging.

    Rat an das Management

    Keep it up!

    ValueCentric2018-09-10
  1. „Great place!”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Manager in Orchard Park, NY
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei ValueCentric -Vollzeit

    Pros

    Collaborative environment, Good development processes, strong management team. Focus on data driven development. Great to see a company like this in Western NY

    Kontras

    Enduring the growing pains of going from a smaller company to a mid sized company.

    Rat an das Management

    Focus on the technology.

    ValueCentric2018-09-04
  2. „More good than bad”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Engineer in Orchard Park, NY
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe weniger als ein Jahr bei ValueCentric gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Great co-workers. One of the better companies in its niche. Solid work-life balance. Great place to learn DB programming.

    Kontras

    Management can be disorganised. Company seems to lack focus. Make sure that you know ColdFusion and PL/SQL.

    Rat an das Management

    Modernise the tech stack. Improve PTO -- people kept getting sick because the low amount of PTO means that people were coming in with the flu!

    ValueCentric2018-08-21

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