UL - Salário não compensa o nervoso | Glassdoor.de
  1. Hilfreich (2)

    „Salário não compensa o nervoso”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    Engenheiro in São Paulo, São Paulo
    Empfiehlt nicht

    Ich arbeite bei UL ()

    Pros

    Bom vale refeição, salário razoavel. Cesta de Natal é boa. Vc tem contato com pessoas do mundo todo. E acho que é isso, difícil pensar em outras coisas boas....

    Kontras

    Localização péssima, gerência inexperiente, diretoria autoritária e sem noção da realidade...processo de contratatação nao faz sentido. Uma empresa retrógrada em pleno século 21.

    Rat an das Management

    As Diretorias (são duas e são iguais) acham que apenas colocar as pessoas em um escritório novo (que faz 1 ano que está em construção e o piso ainda está quebrado) é o suficiente. Tratam as pessoas como robôs, não seres pensantes. A empresa não tem política de home office e o GM acha que tem que estar no escritório para estar trabalhando (porque a UL ainda não saiu dos anos 50). A diretoria de uma área específica é... completamente desconectada da realidade fazendo as pessoas perderem tempo refazendo o trabalho só porque ele mudou de opinião. Os gerentes, em sua maioria, são despreparados e se acham mais importantes do que são e preferem ser obedecidos do que qualquer outra coisa. Mas não sabem dar ordens e nem trabalhar em equipe. Temos duas empresas dentro de uma, todo mundo sabe e ninguém faz nada. Não há integração, só picuinha. A gente sabe mais coisas pela rádio peão do que pelos canais oficiais da empresa que simplesmente não funcionam. E para ser selecionados para trabalhar aqui, é só conhecer alguém....tudo bem se você for a pior pessoa possível (e acredite, tem algumas) contanto que bata a meta. O que importa é dinheiro. Treinamento é considerado custo, gerentes dão piti se não têm o que querem e enquanto isso só ouvimos falar que temos que ser produtivos. Motivação é um termo totalmente desconhecido aqui. Não somos robôs!

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    UL2016-12-08
  1. „Werkstudenten”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    HR Assistant in Krefeld
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei UL ()

    Pros

    - Angenehme Arbeitsatmosphere - Internationales Unternehmen ( Zusammenarbeit mit anderen Teilen des Unternehmen in der ganzen Welt)

    Kontras

    - Viele Online-Trainings, die man absolvieren muss -> viele sind überflüssig

    UL2017-01-17
  2. „Revenue vor Qualität und Mitarbeiterwertschätzung”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Prüfleiter in Ochsenhausen
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei UL gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    - Das Gehalt war immer pünktlich auf dem Konto, Gewinnbeteilung / Bonussystem - Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern - es sitzen ja alle im selben Boot... - Flexible Arbeitszeiten - Betriebliche Altersvorsorge

    Kontras

    - Sehr viel Druck Umsatzziele zu erreichen, dabei einfach unrealistische Zielvorgaben und Timelines (es werden mehr Projekte angenommen, als überhaupt von der Mitarbeiterkapazität her bearbeitet werden können) - Bestehende Prozesse werden nicht optimiert, Methoden werden nicht auf den aktuellen Stand gebracht... als Mitarbeiter bleibt keine Zeit dazu, da man versucht das Tagesgeschäft irgendwie zu bewältigen und... das Management hat auch nur die schnellen Dollar-Zeichen in den Augen, sodass den Mitarbeitern keine Zeit eingeräumt wird Methoden und Prozesse zu optimieren, die Qualität von dem, was an den Kunden geht leidet einfach darunter - SEHR hohe Fluktuation, dadurch viele relativ unerfahre Mitarbeiter und fehlender Wissenstransfer

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    Rat an das Management

    - Nicht jedes Projekt annehmen, sondern prüfen, ob genug Kapazität da ist, um das Projekt in der versprochenen Time-line durchzuführen - so macht das jedes Handwerksunternehmen! - Mitarbeiter nicht verheizen, sondern überlegen, was man tun kann, um diese zu halten - Statt nur auf den schnellen Gewinn mehr auf die Qualität der Prozesse und Arbeit schauen

    UL2019-06-25

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