UK Civil Aviation Authority - Good policy work and interesting issues | Glassdoor.de

Mitarbeiterbewertung

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Hilfreich (2)

„Good policy work and interesting issues”

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  • Work-Life-Balance
  • Kultur & Werte
  • Karrieremöglichkeiten
  • Vergütung & Zusatzleistungen
  • Führungsebene
Ehem. Mitarbeiter - Policy Analyst in London, England (Vereinigtes Königreich)
Ehem. Mitarbeiter - Policy Analyst in London, England (Vereinigtes Königreich)
Empfiehlt
Positive Prognose
Befürwortet Geschäftsführer

Ich habe in Vollzeit bei UK Civil Aviation Authority gearbeitet (mehr als ein Jahr)

Pros

good work life balance and flat management structure

Kontras

Salary could be higher and the IT is not the best

Rat an das Management

Salaries need to improve

Weitere Mitarbeiterbewertungen

Weitere Mitarbeiterbewertungen

  1. Hilfreich (1)

    „A big hydrogen balloon waiting to burst”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. befristeter Mitarbeiter - Anonymer befristeter Mitarbeiter
    Ehem. befristeter Mitarbeiter - Anonymer befristeter Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Negative Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe als befristeter Mitarbeiter bei UK Civil Aviation Authority gearbeitet

    Pros

    Some real pockets of aviation expertise still exist.
    A sense of professional pride in front line aviation services.

    Kontras

    The org itself operates in an unregulated bubble, ignoring the ethos it serves up to the aviation industry.
    It is widely recognised around 6+ yrs ago the senior management team were brought into an already very effective, professional organisation and have steadily dismantled it, while squeezing it in all areas so as to justify their own highly inflated salaries and bonuses.
    Long term emps especially management are motivated by protecting their pensions rather than delivering business value.
    HR has a systematic pattern of covering up poor performance issues rather than investigating and addressing them for fear of the risk of casting the CAA in a poor light. Eg a manager allowed to create a role for and hire their mistress - clear gross misconduct in any other public sector organisation. HR mismanagement of sexual harassment by a senior - again should be treated as misconduct but the injured Party blamed. Corporate customers duped with false information. These are some of the cover ups I'm personally aware of so if a rock or two were turned the level of corruption would likely make the BBC look positively saintly.

    Rat an das Management

    Perhaps a s the Americans say - "try your own dog food" rather than just selling it - i.e. Regulation. When something goes wrong, no need for a witch hunt, just acknowledge, investigate thoroughly, put things right where possible, and develop a culture of positive behaviour rather than encouraging 'creeps' by reinforcing their inappropriate behaviour by making it acceptable.


  2. „Regulatory Policy Adviser”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei UK Civil Aviation Authority gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Interesting projects
    Team works well together

    Kontras

    Many unmotivated people
    Interval promotion takes a long time. Low pay rise or bonus

    Rat an das Management

    Be more open-minded, less bureaucratic

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