Turner Broadcasting - Tolle Zeit mit tollen Leuten | Glassdoor.de

„Tolle Zeit mit tollen Leuten”

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  • Work-Life-Balance
  • Kultur & Werte
  • Karrieremöglichkeiten
  • Vergütung & Zusatzleistungen
  • Führungsebene
Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
Empfiehlt
Positive Prognose
Keine Meinung zu Geschäftsführer

Ich habe in Vollzeit bei Turner Broadcasting gearbeitet

Pros

- sehr nette Kollegen
toller Bürostandort (München)
Firmenfeiern und Sommerfest
spannendes Arbeitsumfeld

Kontras

wenig Aufstiegsmöglichkeiten
man ist etwas in seinem Bereich "gefangen"

Weitere Mitarbeiterbewertungen

Weitere Mitarbeiterbewertungen

  1. „Werkstudent Turner”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in München, Bayern
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in München, Bayern
    Empfiehlt

    Ich habe in Teilzeit bei Turner Broadcasting gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Angenehme Arbeitsatmosphäre, gute Bezahlung, spannende Inhalte

    Kontras

    Distanz zwischen Werkstudent und Angestellten


  2. „Gutes Unternehmen für den Berufseinstieg”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose

    Ich arbeite in Vollzeit bei Turner Broadcasting

    Pros

    Junges Unternehmen, abwechslungsreiche Betätigungsfelder, ganzheitliche Einblicke in die Unternehmens Performance und Entwicklung. Tolles Markenportfolio und die Möglichkeit einen Nischenmarkt mit zu gestalten.

    Kontras

    sehr starkes Hierarchie Denken, in einem Unternehmen mit (zu) großer Mitarbeiter Fluktuation. Unterdurchschnittliches Gehalt im Branchenvergleich. Zu viele Trainees und Praktikanten als Ersatz für Vollzeitkräfte. Abteilungsübergreifend sehr hohes Level an Frustration und mangelnde Motivation.

    Rat an das Management

    Motiviert Eure Mitarbeiter, gebt auch mal Verantwortung ab und schafft Handlungsfreiheit für die jeweiligen Positionen. Weniger Micro Management und bessere Konflikt Lösungen.

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