Thales - Top Hightech Unternehmen mit vielen Interessanten Projekten | Glassdoor.de
  1. „Top Hightech Unternehmen mit vielen Interessanten Projekten”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - FPGA Developer in Ditzingen
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Thales - Vollzeit

    Pros

    Sehr viele technologisch interessante Projekte, bei denen man mit sehr gutem Fachwissen und Engagement viel bewegen kann. Gute Ideen werden in allen Ebenen aufgenommen, umgesetzt und gewürdigt. Sehr gute Arbeitsatmosphäre.

    Kontras

    Die Kantine ist von einem externen Betreiber und daher im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Region sehr teuer.

    Thales2019-02-22
  1. „Interesting Projects and Great Mentoring”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Praktikant - Software Engineer(Internship) in Melbourne, FL
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe weniger als ein Jahr bei Thales gearbeitet -

    Pros

    Good pay. Great social environment with a good distribution of ages. They let you choose what kind of projects you want to work on. Top notch talent from top tech companies so you're being mentored by the best.

    Kontras

    Constant reorgs. Uncertainty in company direction.

    Thales2019-11-19
  2. Hilfreich (5)

    „On its way out - fire sale coming soon”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Engineer in Melbourne, FL
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Thales gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Good 401k match and vacation schedule. Flexible hours as needed depending on manager.

    Kontras

    Toxic environment - attrition rate is very high for a reason. Legacy programs pay the bills but are treated like red-headed step children. Too much micromanagement and metric chasing. French managers take 3 weeks off like normal; US people have to work a deal with the devil and still stay in touch while away. If you are going use the French management style, give your employees the French benefits. Pizza... parties and kudos are nice, but consider paying people for all the extra hours they work (not just the contractors).

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    Rat an das Management

    Stop making ridiculous schedules and promises to the customer. Engage engineers early in the project to get realistic timelines and equipment needs. Stop promoting people to VP/Director/etc. You need capable people who can do the work not just a bunch of managers creating metrics. You can turn this around if you talk to the people actually doing the work; otherwise Thales IFE will cease to exist.

    Thales2019-12-04

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