Sharda University - Assistant professor English | Glassdoor.de
  1. „Assistant professor English”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Assistant Professor in Greater Noida
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Sharda University (Vollzeit)

    Pros

    One of the leading names in private education sector

    Kontras

    Lack of any defined process of appraisal No promotion or salary hike Nepotism at best Coterie politics maximum Unnecessary humiliation of Faculty members Lack of research opportunities

    Sharda University2019-02-14
  1. „Not satisfactory”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Student Assistant in Greater Noida
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe weniger als ein Jahr bei Sharda University als Teilzeit gearbeitet

    Pros

    Student job available, time flexible

    Kontras

    Not convenient, lies about salary

    Rat an das Management

    You have to improve a lot in order to treat employees like dogs

    Sharda University2019-10-11
  2. „Dean School of Business Studies”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Dean School of Business Studies in Greater Noida
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei Sharda University gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Lively environment, freedom to work, no interference from the promoters

    Kontras

    lack of cohesion, at times divergence from the mission, faculty commitment, students' quality

    Rat an das Management

    Focus on value addition, retain good faculty

    Sharda University2019-10-05

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