- humiliations récurrentes lors de RDV d'équipe et individuels
- managers qui manquent de respect envers leurs équipes
- bureaux du Siège inadaptés pour travailler, bruyants, certains sans lumière du jour et sans possibilité d'aérer (plus que dangereux en période covid)
- le télétravail très limité même en période de pandémie
- menaces de sanctions permanentes au moindre comportement qui déplairait à la direction.
à titre d exemple : les primes commerciales n ont pas été versées pendant plusieurs mois aux commerciaux, les salariés se font convoqués si leur tenue, leur comportement ou leurs propos ne sont pas au goût de la Vice-Présidente qui porte le rôle de Directrice des Ressources Humaines, au comportement tyrannique.
Il s'agit d'exemples parmi tant d'autres. Je pense sincèrement que les 2 dirigeants trouvent de la jouissance à humilier et à manager par la terreur. Ce sont des personnes toxiques qui ne devraient pas gérer une entreprise.