SCHOTT - Mehr Regionalität schaffen | Glassdoor.de
  1. „Mehr Regionalität schaffen”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - International Key Account Manager in Jena
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei SCHOTT - Vollzeit

    Pros

    Sicher, fair, innovativ, sozialleistungen, spezialist

    Kontras

    Keine Regionale Verknüpfung da Zentrale aus Mainz Investments hemmt.

    Rat an das Management

    Zukunftorientiert managen. Mehr Veranteortung an regionales Management geben.

    SCHOTT2019-10-21
  1. „Great place to work”

    SternSternSternSternStern
    Ehem. Mitarbeiter - Intern - Hourly 

    Ich habe bei SCHOTT gearbeitet - Teilzeit

    Pros

    Great people - really enjoyed working with everyone

    Kontras

    My commute was quite long - 40 miles one way.

    SCHOTT2019-07-02
  2. „Worse job I've ever had”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Manufacturing Engineer in Southbridge, MA
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei SCHOTT gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    I cannot think of anyone strong pros, but health benefits reasonable.

    Kontras

    Poor communication; disparate treatment of women, minorities, and older hourly workers; hourly workers subjected to brutal point system for attendance; salary staff (can't refer to them as workers because they don't do any) come and go as soon as hired, late in, early out, shoot the breeze in between, or schedule meetings to give the appearance that they're solving problems; waste time and money, yet raises for hourly workers are pathetic; wages only slightly above minimum wage; not lean at all; can't reproduce processes, so rework is the norm; high turnover due to above cons.

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    Rat an das Management

    Invest in hourly workers with better training, higher wages, better treatment. Cut loose salary employees who show a lack of work ethic within first 30 days (if someone isn't putting their best foot forward then, what's the point?), put all employees on the same attendance policy as a matter of fairness.

    SCHOTT2020-01-17

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