Mitarbeiterbewertung

  1. 4.0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Guter Arbeitgeber

    Nov 17, 2016 - Anonymous 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Sie erhalten viele Vorteile, haben viele Möglichkeiten für die nächste Stufe einer erfolgreichen Karriere.

    Kontras

    Das Arbeiten in einer schnelllebigen Umgebung ist immer stressig, macht aber Spaß, wenn Ihnen Ihr Job gefällt.

    Übersetzt aus dem Englischen
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  1. 5.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Great Work Environment

    Nov 1, 2021 - Anonymer Mitarbeiter 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Great company culture and team environment.

    Kontras

    Nothing right now - things are going well

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  2. 3.0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Ain’t what it used to be

    Nov 17, 2021 - Anonymer Mitarbeiter in Austin, TX
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Depending on the department, pay is competitive and overall benefits are standard for tech, better than the average job outside of it. Upper management can be very transparent which is a breath of fresh air compared to previous companies.

    Kontras

    This is a completely different company from the one I joined in 2017. I used to say I would never leave, and if the org hadn’t been through so many acquisitions I would definitely still be there. The integrations with Harland Clarke and Ziff Davis took away so much of what made this place special. Turnover is so high I barely knew anyone by the time I left. So sad to see from a company that had incredible employee retention. Hiring got to be so slow as well, if anyone on your team (or even your manager!) left you would be expected to take on their work without additional pay or a promotion. This company is slowly wearing its employees down. The new management is difficult to please and often asks for unimportant work to be prioritized over necessary maintenance and progress. I had extremely negative interactions with new management being closed to feedback and dismissing ideas and historical knowledge from tenured employees, assuming they know more.

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