Reebok - Poor people culture | Glassdoor.de
  1. Poor people culture

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Retail Manager 
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 6 Jahren bei Reebok (Vollzeit)

    Pros

    Part of adidas group, benefits

    Kontras

    lack of interest in people development, targets assigned without regard for specific location factors, high performing locations pressured to offset lower performing doors

    Rat an das Management

    Do not pay lip service to quality leadership development, assign payroll based on sales and consumer traffic

    Reebok2019-04-04
  1. Sr Ftwr buyer

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Canton, MA
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 20 Jahre bei Reebok gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Fun atmosphere amongst hard workers. Very diverse company and they provided excellent benefits.

    Kontras

    Too many management titles. More managers than actual worker bees.

    Rat an das Management

    Tighten management and hire based on valid qualifications, not age or personal relationships.

    Reebok2018-06-13
  2. Great Place to Work!

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Manager in Canton, MA
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 9 Jahre bei Reebok gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Company commitment to health and fitness. Employees are encouraged to take advantage of facilities to improve their physical and mental self.

    Kontras

    Some employees take advantage and do not carry their own weight from a workload perspective.

    Rat an das Management

    Continue encouraging employees but ensure oversight and push performance as well.

    Reebok2019-05-11

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