Mitarbeiterbewertung

  1. 5,0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 5 Jahre

    Technology Team Leader

    7. Aug 2019 - Technology Team Leader in Detroit, MI
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Ausgezeichnetes Arbeitsort, wo die Leitung die Zufriedenheit ihrer Arbeitern zu schätzen weißt. Sie bieten viele Wachstumsmöglichkeiten an und streben eine Kultur ohne Frustrationen zu bauen, um uns alle so leistungsfähig wie möglich zu machen. Höchster Bilanz zwischen Arbeit und tägliches Leben.

    Kontras

    Löhne sind etwas niedriger als sonst irgendwo in der Technologie. Sie schätzen eine 'startup' Kultur, die ein bisschen weniger Struktur anbietet, also das ist nicht für jeden ideal.

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    Reaktion von Quicken Loans

    Job Board Specialist

    Thank you for your review. We are so glad that you recommend others to working with us and notice the opportunities available here at Quicken Loans. We appreciate your feedback and will continue to look at ways to improve. Guten Tag!

  1. 5,0
    Akt. Mitarbeiter

    Good

    3. Mai 2021 - Project Coordinator in Detroit, MI
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Amazing place to be working at

    Kontras

    No cons as far as I’m concerned

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  2. 1,0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    QL is not the same

    11. Jun 2021 - Executive Mortgage Banker in Detroit, MI
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Great places to learn sales, and to get your licenses.

    Kontras

    QL made be believe that this was the place to retire, that they were gonna take care of me, that we have a war chest when the market goes down we can still payout our team members. For the last 5 months, I haven't made anything, I brought this attention to QL, they told me that it was my mindset and I was in the wrong. When your sitting for 4 hours in a row only receiving a couple leads that don't qualify, the company at some point has to look at themselves. Ever since refinance went down they chose to send its priority lead flow to its team members who have been at the company for 7+ years, and basically getting rid of bankers who have been here for less than 4 years. They then hire on a whole bunch of new bankers because they rather have a new banker who can write couple loans a month, pay them less per loan than the banker who can write a lot more loans and make extra per loan. I have multiple friends who where better than me and the same thing was happening to them. A lot of people are quitting because of the way we are treated. They say its you, you, you, and never reflect on themselves.

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    2 Personen fanden diese Bewertung hilfreich

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