Pitney Bowes - Good company to work | Glassdoor.de
  1. „Good company to work”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Software Developer in Noida
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Pitney Bowes (Vollzeit)

    Pros

    1- Lots of talented people around 2- Company has many Revenue generating products which are good. 3-Since its a product based company, you will get lots of coding experience. 4-Work-life balance.

    Kontras

    Since not all products work on new technologies, after some time, you may feel monotonous work.

    Pitney Bowes2019-08-01
  1. „Vorsicht! Finger weg!”

    SternSternSternSternStern
     

    Ich habe bei Pitney Bowes gearbeitet ()

    Pros

    HomeOffice Firmenwagen Flexibele Arbeitszeiten Kollegiale Unterstützung

    Kontras

    Old school laden, Modernität ist ein Fremdwort Kein kompetentes Management Man wird scheinheilig für alles gelobt und dann böse überrascht Hohe Fluktuation Viele neue Kollegen haben keine richtige Arbeit und fühlen sich langweilig Keine Weiterbildung Softwareentwickler als Führungskraft kennt keine Personalführung Strategie für Digitalisierung nicht klar Mitarbeiter fühlen sich unsicher um den Arbeitsplatz... Keine bis wenige Feedbacks Der Laden scheint in Deutschland bald runter zu gehen

    Mehr anzeigen

    Rat an das Management

    Kluge Führungskräfte notwendig

    Pitney Bowes2018-05-24
  2. „Service”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
     
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Pitney Bowes ()

    Pros

    Internationales Unternehmen, Arbeitsplatz mit hoherFlexibilität, Corporate,

    Kontras

    keine flache Hirarchie, amerikanisches Unternhemen

    Pitney Bowes2016-08-25

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