Pitney Bowes - Not a good place to be long term | Glassdoor.de
  1. Hilfreich (4)

    „Not a good place to be long term”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Marketing Director in Stamford, CT
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 10 Jahre bei Pitney Bowes gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    I stayed at Pitney Bowes for many years because of the good salary/benefits and the flexible work schedule.

    Kontras

    Every year (and sometimes more than once a year) there was a restructuring where they would "eliminate" multiple jobs to reduce expenses.

    Pitney Bowes2019-01-27
  1. „Vorsicht! Finger weg!”

    SternSternSternSternStern
     

    Ich habe bei Pitney Bowes gearbeitet ()

    Pros

    HomeOffice Firmenwagen Flexibele Arbeitszeiten Kollegiale Unterstützung

    Kontras

    Old school laden, Modernität ist ein Fremdwort Kein kompetentes Management Man wird scheinheilig für alles gelobt und dann böse überrascht Hohe Fluktuation Viele neue Kollegen haben keine richtige Arbeit und fühlen sich langweilig Keine Weiterbildung Softwareentwickler als Führungskraft kennt keine Personalführung Strategie für Digitalisierung nicht klar Mitarbeiter fühlen sich unsicher um den Arbeitsplatz... Keine bis wenige Feedbacks Der Laden scheint in Deutschland bald runter zu gehen

    Mehr anzeigen

    Rat an das Management

    Kluge Führungskräfte notwendig

    Pitney Bowes2018-05-24
  2. „Service”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
     
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Pitney Bowes ()

    Pros

    Internationales Unternehmen, Arbeitsplatz mit hoherFlexibilität, Corporate,

    Kontras

    keine flache Hirarchie, amerikanisches Unternhemen

    Pitney Bowes2016-08-25

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