1. „Good work-from-home gig”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. befristeter Mitarbeiter - Test Scorer in Remote, OR
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Pearson -

    Pros

    Work-from-home, training provided, supervisors available for questions and assistance, always paid on time, flexible times usually available so you can work around other jobs, scoring the essays is fairly simple, though it can sometimes seem subjective.

    Kontras

    Pay depends on assignment and starts fairly low, about $11 an hour. The projects are seasonal, so you get the most work in the spring and not much for the rest of the year. Their system doesn't work very well and is sometimes down during your shift, which just means you can't work and lose out on that money. Grading occasionally can be confusing, depending on the project.

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  1. „Great Company to work”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Telecom Specialist in Orlando, FL
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Pearson - Vollzeit

    Pros

    It's remote, great management. Also, a great company with benefits to work.

    Kontras

    Global support is outside the United States and Europe, its in Asia.

  2. „Overall good company to work for”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Bloomington, MN
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 5 Jahre bei Pearson gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Benefits and pay are fair, most management values employees and their contributions

    Kontras

    Finger-pointing is prevalent in some departments

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