Nuance - DOES NOT CARE ABOUT EMPLOYEES | Glassdoor.de
  1. Hilfreich (4)

    „DOES NOT CARE ABOUT EMPLOYEES”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Medical Transcriptionist 
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Nuance gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    None I can think of except working from home.

    Kontras

    Voice recognition is not all it is cracked up to be. Sometimes you take longer "editing" a report then you would just typing it straight. Sometimes you practically have to retype an entire report, it comes in so bad. But you still get the same measly pay, unless you send email asking for ST pay on that report. You get "used to" your TM, then she leaves and you get another. Communication is not that great. The... "new and improved" pay scale was nothing but a joke, designed to make sure you can't reach the top level of pay -- if you do this it increases, if you do this it decreases -- etc. Say "use QA," then you get penalized for using QA.

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    Rat an das Management

    Simplify the pay scale, raise the pay, don't penalize people for blanks when they are trying to make a correct report, in other words, take care of your employees rather than constantly beating them down.

    Nuance2017-08-02
  1. „gut”

    SternSternSternSternStern
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 

    Ich arbeite bei Nuance (Teilzeit)

    Pros

    alle leute sind nett and hilfreich

    Kontras

    gibt es aber kein Kontras

    Nuance2019-09-12
  2. „Gut für Studenten”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 

    Ich habe bei Nuance gearbeitet (Teilzeit)

    Pros

    Sehr flexible Arbeit für einen Studenten

    Kontras

    Sie haben nicht genug Stunden

    Nuance2019-04-25

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