1. „Wohlgefühl”

    5,0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Vielfalt & Inklusion
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Team Assistant in Ulm, Baden-Württemberg, Baden-Württemberg
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Nokia - Vollzeit

    Pros

    Hier wird miteinander gearbeitet, tolle Entwicklungsmöglichkeiten.

    Kontras

    Gerade fällt mir nichts ein

  1. „research intern”

    5,0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Vielfalt & Inklusion
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Praktikant - Research Intern 
    Empfiehlt

    Ich habe bei Nokia gearbeitet

    Pros

    amazing people at bell labs, very kind, very smart, for ever grateful

    Kontras

    I didn't experience anything negative

  2. COVID‑19

    „Striving to regain its corporate glitter”

    3,0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Vielfalt & Inklusion
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Chief Architect in Dallas, TX
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Nokia - Vollzeit

    Pros

    1. Wide foot print in the entire telco landscape. 4g, 5g, and much more. 2. Selective groups, such as Enterprise, Business Applications, NSW are doing good even in this COVID era. 3. Decent level of challenging opportunities

    Kontras

    1. Being a mix of multiple companies (ALU, Bell, etc. ) poses challenge to go through several processes which impacts customer delivery. some needs to be revamped. 2. Changing priorities and change of leadership (re-org) causes frustration among employee and sometimes triggers hopelessness. 3. Slower execution cycles due to legacy processes.

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