Nobile Hotéis - Boa empresa,só deve olhar mais pro colaborador. | Glassdoor.de
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    1. „Boa empresa,só deve olhar mais pro colaborador.”

      SternSternSternSternStern
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karriere­chancen
      • Vergütung und Zusatzleistungen
      Recepcionista in São Paulo, São Paulo
      Empfiehlt nicht

      Ich arbeite bei Nobile Hotéis -

      Pros

      Alimentação no local, supervisores dispostos a ajudar, empresa bem localizada, bom salário.

      Kontras

      Poucos funcionários, escala muito ruim, não temos muita qualidade de vida, pois trabalhamos por duas pessoas, não tem muitos benefícios.

      Nobile Hotéis2018-08-21
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    Weitere Mitarbeiterbewertungen

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    1. „Excelente”

      SternSternSternSternStern
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karriere­chancen
      • Vergütung und Zusatzleistungen
      • Führungs­ebene
      Akt. Mitarbeiter - Recepcionista Bilíngue 
      Empfiehlt
      Neutrale Prognose

      Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Nobile Hotéis -Vollzeit

      Pros

      Grupo comprometido em manter os funcionários em constante crescimento e desenvolvimento.

      Kontras

      Regras engessadas devido ao ramo ser muito retrógrado ainda.

      Rat an das Management

      Abrir as portas ao novo para que no futuro isso não seja um problema.

      Nobile Hotéis2019-11-24

    2. „Itapema Beach”

      SternSternSternSternStern
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karriere­chancen
      • Vergütung und Zusatzleistungen
      • Führungs­ebene
      Ehem. befristeter Mitarbeiter - Analista De Recursos Humanos in Itapema, Santa Catarina
      Empfiehlt
      Neutrale Prognose

      Ich habe weniger als ein Jahr bei Nobile Hotéis gearbeitet -

      Pros

      Salário, benefício alimentação, vale transporte

      Kontras

      Distância, despreparo na gestão, falta de treinamento

      Rat an das Management

      Investir na capacitação dos gestores e colaboradores

      Nobile Hotéis2019-10-22

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