NetApp - There's a reason they are a Great Company to Work For | Glassdoor.de
  1. „There's a reason they are a Great Company to Work For”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - AREA SALES MANAGER in New York, NY
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 5 Jahre bei NetApp gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Benefits, people, culture, compensation, work life balance

    Kontras

    Frequent layoffs lately, can be clique-y

    NetApp2019-10-04
  1. „I’ve experienced innovation and been a part of our digital transformation.”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Sales in Los Angeles, CA
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei NetApp -Vollzeit

    Pros

    Culture, technology, customers, global reach, Cloud strategic

    Kontras

    Long hours, conservative, slow on communication downwards, if I am being very picky

    Rat an das Management

    Keep leading the charge we are changing the World!

    NetApp2019-12-07
  2. „You get out what you put in”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Data Analyst in Raleigh, NC
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei NetApp - Vollzeit

    Pros

    Great people, great networking, great learning environment, fantastic benefit. It is very much a place where if you know what you want to learn and how you want to grow they can help make it happen.

    Kontras

    HR hurts the business from getting top talent. HR is there to protect the company, I get that. However , the whole "rule" about no counter offers and that you can only give an employee a cap raise despite them going truly above and beyond their pay grade leaves a bad taste in most people's mouth. We have a saying as employees "you have to leave and come back to get around HR and get the pay/raise/promotion you deserve." Other con is everyone has a "lay off" mentality.

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    Rat an das Management

    Keep sticking up for your employees we know you are limited by HR.

    NetApp2020-01-05

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