NHS Professionals - Compliance and Implementation Co-ordinator | Glassdoor.de
  1. Hilfreich (1)

    „Compliance and Implementation Co-ordinator”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Compliance and Implementation Coordinator in Watford, East of England, England
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei NHS Professionals gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    - Young team with mostly positive attitude. - Task can be challenging to deliver such as letters and TUPE form etc - Roosters and Pepes are nearby - Toilets

    Kontras

    - Breaks are 30 mins long - No on site Parking - Sign in system (does not feel right) - No agile working - Micromanagement - Career Progression limited

    Rat an das Management

    Need get involved to support and understand Band 3 concerns.

    NHS Professionals2017-06-21
  1. „Hm”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. befristeter Mitarbeiter - Support Worker in Tranent, Schottland
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei NHS Professionals als

    Pros

    Good colleagues and group morale

    Kontras

    Unpaid breaks and no coffee machine

    NHS Professionals2019-09-30
  2. „hours of unpaid training to look forward to”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Care Support Worker in Manchester, England
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei NHS Professionals (Teilzeit)

    Pros

    Usually plenty of shifts. Pay not bad. Free uniform.

    Kontras

    Training comes in tree parts. Firstly you do 15 hours online, in your time, unpaid. Then every two years you have basic mandatory training in hospital, 3 hours in your time, at your expense, all unpaid, not even offered a cup of tea. Every three years you do conflict resolution, 4 hours training, in hospital, unpaid, not even offered a cup of tea. On facebook, NHSP were rather proud to announce how they gave over... £9000 to Comic Relief. NHSP need to pay their staff for their training, before helping charity causes. Considering some nurses have to rely on foodbanks, this is disgraceful

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    Rat an das Management

    Invest properly in the staff who plod the wards, and make them feel valued

    NHS Professionals2019-09-24

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