Ministério da Pesca e Aquicultura (MPA) - Perde por falta de gestão | Glassdoor.de
  1. „Perde por falta de gestão”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    Auxiliar Operacional I in Brasília, Federal District
    Empfiehlt nicht

    Ich arbeite bei Ministério da Pesca e Aquicultura (MPA) ()

    Pros

    Sempre paga na data certa, não atrasa

    Kontras

    Não existe uma politica de crescimento, as vezes quem tem um grau de instrução melhor não necessariamente ganha-se mais

    Ministério da Pesca e Aquicultura (MPA)2014-12-17
  1. „Mediano”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    Estagiário in Brasília, Federal District
    Empfiehlt nicht

    Ich arbeite bei Ministério da Pesca e Aquicultura (MPA) ()

    Pros

    Bons colegas, bom local de trabalho, horário flexível, boa gestão, serviço de limpeza excelente. Dinamização dos funcionários, rotatividade coletiva.

    Kontras

    Choque de informações, conflito de interesses, meritocracia ignorada, pouco reconhecimento no trabalho, assim como não possível crescer no órgão.

    Ministério da Pesca e Aquicultura (MPA)2016-05-12
  2. „Do entusiasmo ao arrefecimento”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    Assistente Técnico in Brasília, Federal District
    Empfiehlt nicht

    Ich arbeite bei Ministério da Pesca e Aquicultura (MPA) ()

    Pros

    O aprendizado, foi realmente de grande valia para a minha carreira, o ambiente de trabalho sempre foi muito bom, com pessoas comprometidas a ajudar, a somar os seus conhecimentos em busca de uma solução para qualquer tipo de imprevisto, para inovações, e manutenção de um bom clima organizacional.

    Kontras

    A forma política como tudo foi tratado dentro do órgão.

    Ministério da Pesca e Aquicultura (MPA)2015-10-17

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