1. Hilfreich (4)

    „Political, not a gd learning grd”

    1.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Singapur
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei Mercuria Energy gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Chill lunch, 2hr or more... Full autonomy on your task Higher pay relative to industry

    Kontras

    Was NEVER invited for team meetings, hence learning nothing in the process Felt tense when approaching your manager for help or just to understand the workflow Discriminates across ranks.... non important staff treated like dirt although they are also part of the value chain of improving the work process (otherwise the traders have more to do! Avoid at all cost if you are just starting out.... great if u know your stuff and know how to carry the right balls.

  1. „A very successful places, with opportunities to succeed.”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Business Analyst in Greenwich, CT
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Mercuria Energy - Vollzeit

    Pros

    This is a place that works hard and rewards you.

    Kontras

    They do not tolerate laziness.

  2. Hilfreich (1)

    „Overworked - no increases & low bonuses - Poor HR leadership”

    1.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Analyst in Houston, TX
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Mercuria Energy gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Benefits Location Travel & networking opportunities

    Kontras

    - Old fashioned "trader jerk" mentality and cut throat environment, bullying. - No salary increases unless you resign and get a counter offer. - Extremely high attrition/mercenary culture. - Long hours, manual tedious processes, poor leadership. - Head of HR resigned in 2019 as well as HR Business partners in London, Geneva and US. Replaced with inexperienced admins. - No training and development, lack of diversity.

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