1. Hilfreich (3)

    „Limited career opportunities and low comp package”

    1.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in London, England
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Mercuria Energy gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Work alongside talented traders. Very flexible and opportunistic organization with a flat hierarchy. Good office location. Good work/life balance.

    Kontras

    A cutthroat environment with limited career development opportunities. Salaries and comp package well below market rate with no/limited progression (especially if you are not a trader). Anyone else working outside core trading business is a second-class citizen.

  1. „A very successful places, with opportunities to succeed.”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Business Analyst in Greenwich, CT
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Mercuria Energy - Vollzeit

    Pros

    This is a place that works hard and rewards you.

    Kontras

    They do not tolerate laziness.

  2. Hilfreich (1)

    „Overworked - no increases & low bonuses - Poor HR leadership”

    1.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Analyst in Houston, TX
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Mercuria Energy gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Benefits Location Travel & networking opportunities

    Kontras

    - Old fashioned "trader jerk" mentality and cut throat environment, bullying. - No salary increases unless you resign and get a counter offer. - Extremely high attrition/mercenary culture. - Long hours, manual tedious processes, poor leadership. - Head of HR resigned in 2019 as well as HR Business partners in London, Geneva and US. Replaced with inexperienced admins. - No training and development, lack of diversity.

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