1. Hilfreich (6)

    „Analyst”

    2.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Analyst in Houston, TX
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Mercuria Energy gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    There are some good people there and relatively fun atmosphere.

    Kontras

    No opportunity to advance. Poor management that take no responsibility for problems. Pay that never increases despite having stellar peer and manager reviews. Very poor ethics of traders.

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  1. „A very successful places, with opportunities to succeed.”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Business Analyst in Greenwich, CT
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Mercuria Energy - Vollzeit

    Pros

    This is a place that works hard and rewards you.

    Kontras

    They do not tolerate laziness.

  2. Hilfreich (1)

    „Overworked - no increases & low bonuses - Poor HR leadership”

    1.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Analyst in Houston, TX
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Mercuria Energy gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Benefits Location Travel & networking opportunities

    Kontras

    - Old fashioned "trader jerk" mentality and cut throat environment, bullying. - No salary increases unless you resign and get a counter offer. - Extremely high attrition/mercenary culture. - Long hours, manual tedious processes, poor leadership. - Head of HR resigned in 2019 as well as HR Business partners in London, Geneva and US. Replaced with inexperienced admins. - No training and development, lack of diversity.

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