Mercado Livre - Melhor emprego da vida | Glassdoor.de
  1. „Melhor emprego da vida”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Representante De Atendimento Júnior in Osasco
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Mercado Livre als Teilzeit

    Pros

    Tudo de bom, lugar incrível e empresa incrível

    Kontras

    Até hoje, nenhum contra. É tuso incrível

    Mercado Livre2019-09-13
  1. „Nice company to work”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Logistics Account Executive in São Paulo, São Paulo
    Empfiehlt
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 5 Jahre bei Mercado Livre gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Nice culture Good compensation Good Benefits Nice work challenges Very nice workplace

    Kontras

    Bad general management Increasing to fast and desorganized Bad HR and growth career Seller are never de focus and sometime buyers neither Forget de competition (other companies)

    Rat an das Management

    More focus on people reorganize HR team Review managers from Argentina and Mexico in Brazil, they do not know our country and come with big ideas from other countries that do not works in our Brazilian culture.

    Mercado Livre2019-05-02
  2. Hilfreich (1)

    „Very bad Culture”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Analyst in São Paulo, São Paulo
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei Mercado Livre gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    - Nice Benefits and perks - Interesting events

    Kontras

    Terrible Culture and people management - Disrespectful way of dealing with vendors - Disrespectful way of dealing with employees - Disorganized training and ramp up period for employees - Trainings throughout the year should be more organized so they do not compromize daily activities

    Rat an das Management

    - Less yelling with employees and with vendors - More respectful way of dealing with company stakeholders - Feedbacks should be structured, written and delivered to employee - Feedbacks periods should be constant and not depend on manager's will to do it or not to do it - More organized view for management: There are bosses with 4 employees and bosses with 40 employees

    Mercado Livre2019-04-11

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