Memorial Sloan Kettering - Environment | Glassdoor.de

„Environment”

StarStarStarStarStar
  • Work-Life-Balance
  • Kultur & Werte
  • Karrieremöglichkeiten
  • Vergütung & Zusatzleistungen
  • Führungsebene
Ehem. Mitarbeiter - Cafe Associate
Ehem. Mitarbeiter - Cafe Associate
Empfiehlt
Positive Prognose
Befürwortet Geschäftsführer

Ich habe in Vollzeit bei Memorial Sloan Kettering gearbeitet (Über 5 Jahre)

Pros

Great place to work and benefits are wonderful

Kontras

Rough seeing patients especially little kids sick.

Weitere Mitarbeiterbewertungen

Weitere Mitarbeiterbewertungen

  1. „Great Learning Envirornment”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Rehab Assistant in New York, NY (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Rehab Assistant in New York, NY (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Teilzeit bei Memorial Sloan Kettering gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    All employees I worked with or under were extremely passionate about their mission and genuinely cared about helping. Everyone I worked with had a really good heart, so it felt good being apart of that. Great educational environment. Meaningful work

    Kontras

    not much of an out-of-work life/connection.


  2. Hilfreich (2)

    „ehhhhh”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Flow Cytology in New York, NY (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Flow Cytology in New York, NY (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Memorial Sloan Kettering gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Benefits, Salary (somewhat), employee perks, good location in the city.

    Kontras

    Management, HR doesn't really take action, nor listen to the countless employees whom are giving the same issues for why they are leaving a particular department.

    Rat an das Management

    Listen, really listen to the employees when they are doing their exit interview. If in one year, a department has 6 employees leaving, on their own, not being terminated, I would really take into account what they are saying, and explaining as their reasoning for leaving. Retention rate in a particular department is diminished due to how it is being run, in my personal opinion.

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