Max-Planck-Gesellschaft - Guter Arbeitgeber | Glassdoor.de

Mitarbeiterbewertung

Mitarbeiterbewertung

„Guter Arbeitgeber”

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  • Work-Life-Balance
  • Kultur & Werte
  • Karrieremöglichkeiten
  • Vergütung & Zusatzleistungen
  • Führungsebene
Akt. Mitarbeiter - Verwaltungsleiter in München, Bayern
Akt. Mitarbeiter - Verwaltungsleiter in München, Bayern
Empfiehlt
Positive Prognose
Keine Meinung zu Geschäftsführer

Ich arbeite in Vollzeit bei Max-Planck-Gesellschaft (Über 3 Jahre)

Pros

Weiterbildungsmöglichkeiten, hohe Verantwortung und großer Gestaltungsspielraum, motiverte Mitarbeiter und angenehme Arbeitsatmosphäre

Kontras

Eher schlechte Gehaltsstruktur im öffentlichen Dienst, Abhängigkeit von Direktoren (Harnack-Prinzip), begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten in den administrativen Bereichen

Weitere Mitarbeiterbewertungen

Weitere Mitarbeiterbewertungen

  1. „Gut aber auch stark Standortabhängig”

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    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Pros

    international, gute Fananzierung der Mittel, gute Ausstattung, top Wisschenschaftler, gute Kooperationsmöglichkeiten, hohes Prestige und dadurch gute Karrieremöglichkeiten bei einem Wechsel

    Kontras

    schlechte und unterschiedliche Verträge für Doktoranden, keine richtige Evaluierung der Führungspersonen, schlechte Vereinbarkeit von Familie und Beruf

    Rat an das Management

    Die Einführung einer besseren Evaluierung und die Behebung von unterschiedlichen und zum Teil unfairen Verträgen für Wisschenschaftlern


  2. „Als Sprungbrett ideal”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Max-Planck-Gesellschaft

    Pros

    - Finanzierung und Budget sehr üppig
    - Sehr stimulierende Umgebung, da auf Top-Leute geachtet wird

    Kontras

    - Langfristige Planbarkeit nicht da, MPI gilt nur als Sprungbrett
    - Hohe competitiveness

    Rat an das Management

    Langfristige Positionen aufbauen, um exzellente Leute nicht zu verlieren

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