MHP - A Porsche Company - Top Arbeitgeber | Glassdoor.de
  1. „Top Arbeitgeber”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Manager in Ludwigsburg, Baden-Württemberg
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei MHP - A Porsche Company (Vollzeit)

    Pros

    Spannende Themen, Flexible Zeiteinteilung, Toller Kollegen Zusammenhalt, Klasse Events, Top Management, Attraktives Firmenwagenmodell

    Kontras

    Prozesse und Systeme hinken etwas dem starken Wachstum hinterher. Zu kleinteilige Strukturen. Altersvorsorgemodell könnte besser sein.

    Rat an das Management

    Macht so weiter, ihr macht einen super Job. Verbessert allerdings bitte die internen Tools und Prozesse (Stichwort TB)

    MHP - A Porsche Company2017-08-10
  1. „Top Job”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite bei MHP - A Porsche Company (Vollzeit)

    Pros

    sehr felxibles und selbstbestimmtes Arbeiten

    Kontras

    wenig bis keine Elektro oder Hybrid Fahrzeuge im Geschäftswagenmodel

    MHP - A Porsche Company2019-10-16
  2. „Consultant”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Consultant in Wolfsburg, Niedersachsen
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei MHP - A Porsche Company (Vollzeit)

    Pros

    - Spannende Projekte im VW-Konzern - Coole Arbeitsatmosphäre - Interne Quick-Wins und Trainings

    Kontras

    Aktuell wird leider sehr viel angestellt - nach dem Motto Quantität statt Qualität, dies erlebe ich selber in Projekten mit den neu eingestellten Beratern.... Führung kann offener und transparenter sein gegenüber Gehaltserhöhungen. Externe Trainings werden aktuell nicht freigegeben....sehr, sehr schlecht für die Weiterbildung der Mitarbeiter... Gehalt könnte besser sein....Leasingmodelle könnten wieder eingeführt... werden...

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    Rat an das Management

    Transparenz aus den Regelrunden offenbaren.

    MHP - A Porsche Company2019-09-23

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