Lockheed Martin - Great pay, good benefits, not the best working environment | Glassdoor.de
  1. „Great pay, good benefits, not the best working environment”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Senior Business Development Representative in Rockville, MD

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Lockheed Martin gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Great Pay, Good Benefits, and Stability

    Kontras

    Some colleagues made for a toxic environment that management failed to address.

    Lockheed Martin2019-05-07
  1. „Great company to work for”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Staff Systems Integration and Test Engineer 
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 10 Jahre bei Lockheed Martin gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Salary, flexibility for work hours, coworkers

    Kontras

    Most managers and employees lack international business acumen, slow to drive changes, resources for funding improvement areas, tons of unpaid overtime

    Rat an das Management

    If you want to be Global company, start behaving like one, from HR to Engineering processes, allocate overhead budgets for improvement areas

    Lockheed Martin2019-08-29
  2. „Great Company”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Software Engineer Associate 
    Empfiehlt
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Lockheed Martin als Vollzeit

    Pros

    Work/life balance and team building activities Similar age co workers Great holiday schedule

    Kontras

    The most that I dislike is that sometimes there's mandatory unpaid overtime. Even asking for someone to work without pay on weekends.

    Rat an das Management

    Need to rethink plans and scheduling for some projects, so that no employees is potentially taken advantage of.

    Lockheed Martin2015-01-14

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