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 Die Bewertung durch die Mitarbeiter:innen von [employer] in [location] liegt [percent] über dem Durchschnitt der Arbeitergeberbewertungen in der Branche <a href="[companyExploreLink]">[industry]</a> ([industryRating] Sterne).

 Die Bewertung durch die Mitarbeiter:innen von [employer] in [location] liegt [percent] entspricht dem Durchschnitt der Arbeitergeberbewertungen in der Branche <a href="[companyExploreLink]">[industry]</a> ([industryRating] Sterne).

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Mitarbeiter:innen in [location] haben [employer] mit [rating] von 5 Sternen bewertet. Grundlage hierfür sind [count] Arbeitgeberbewertungen auf Glassdoor. Dies ist ein Zeichen dafür, dass die Mitarbeiter:innen in [location] eine schlechte Arbeitserfahrung haben.

Mitarbeiter:innen in [location] haben [employer] mit [rating] von 5 Sternen bewertet. Grundlage hierfür sind [count] Arbeitgeberbewertungen auf Glassdoor. Dies ist ein Zeichen dafür, dass die Mitarbeiter:innen in [location] eine sehr schlechte Arbeitserfahrung haben.

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Beschäftigte im Bereich [occupation] in [location] haben [employer] mit [rating] von 5 Sternen bewertet. Grundlage hierfür sind [count] Arbeitgeberbewertungen auf Glassdoor. Dies ist ein Zeichen dafür, dass die Mitarbeiter:innen im Bereich [occupation] in [location] eine schlechte Arbeitserfahrung haben.

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 Die Bewertung durch die Mitarbeiter:innen von [employer] liegt [percent] über dem Durchschnitt der Arbeitergeberbewertungen in der Branche <a href="[companyExploreLink]">[industry]</a> ([industryRating] Sterne).

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No Work Life Balance, Drill ohne Ende, mehr Schein als Sein - H R Operations Manager bei Hella: Mitarbeiterbewertung

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