Grupo Inbra - Empresa muito boa para se trabalhar | Glassdoor.de
  1. „Empresa muito boa para se trabalhar”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    Analista Fiscal in Mauá, São Paulo
    Empfiehlt

    Ich arbeite bei Grupo Inbra ()

    Pros

    A empresa investe muito em cursos complementares de educação continuada para os funcionários, e isso agrega muito conhecimento. Fazemos cursos em diversas empresas de consultoria tributária.

    Kontras

    A empresa não tem um plano de carreira e avaliações constantes dos funcionários. As promoções são de forma individual, temos que cobrar, e ficar muito tempo aguardando.

    Rat an das Management

    Plano de cargos e salários eficiente.

    Grupo Inbra2016-11-25
  1. „Baixo investimento no funcionário”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Assistente De Processos in Mauá, São Paulo
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei Grupo Inbra gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Próximo ao centro de Mauá e fretado da empresa para as cidades do ABC

    Kontras

    Baixos salários que não condizem com os encontrados no mercado, baixo (nulo) investimento no funcionário, ausência de plano de carreira.

    Rat an das Management

    Criar planos de carreira e ajuste de cargos e salários adequados para as pessoas da exercem a mesma função.

    Grupo Inbra2019-08-27
  2. „Uma empresa com muito potencial falta apenas pensar com uma empresa de grande porte.”

    SternSternSternSternStern
    Desenhista in Diadema

    Ich habe bei Grupo Inbra gearbeitet ()

    Pros

    Ambiente de trabalha muito agradável e benefícios medianos considerando mercado no grandr ABC. Fretado, alimentação no local o que facilita por sem distante de qualquer comércio.

    Kontras

    Controle interno de gastos e emissão de necessidades internas duplicadas o que gera um custo desnecessário, falta de filtro no gastos. Nao existe indicadores e procedimentos para metas o que permite muitos "furos e desvios".

    Grupo Inbra2019-03-13

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