Gothaer - Gute Sozialleistungen, aber etwas angestaubt | Glassdoor.de
  1. „Gute Sozialleistungen, aber etwas angestaubt”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Mathematiker in Köln
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Gothaer (Vollzeit)

    Pros

    Gleitzeitregelung Sportangebote Karnevalsfeier und Rosenmontagsfrei Gute Sozialleistungen flache Hierarchien Kostendruck

    Kontras

    Teils etwas angestaubte IT-Infrastruktur Teils sehr träge in Entscheidungsprozessen und Marktreaktion Teils große Unzufriedenheit unter Mitarbeitern Bezahlung durchschnittlich

    Rat an das Management

    Digitaler werden und IT-Infrastruktur erneuern

    Gothaer2016-08-29
  1. „Zufrieden aber Verbesserungswürdig”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Freelancer - Hauptgeschäftsstellenleiter und Geschäftsführer in Wuppertal
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Gothaer ()

    Pros

    Preis-Leistungsverhältnis der meisten Produkte stimmt, Schadenabwicklung und Vertragsgestaltung sind in den meisten Fällen gut.

    Kontras

    Bearbeitung von Vertragsangelegenheiten und Abrechnung in der Krankenversicherung lassen zu wünschen übrig.

    Rat an das Management

    Noch intensiver die Verzahnung Innen und Außendienst betreiben.

    Gothaer2016-04-09
  2. „Weg voller Steine”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Digitaler Referent in Köln
    Neutrale Prognose

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Gothaer (Vollzeit)

    Pros

    Es gibt immer was zu tun, für jedes Thema findet sich ein Interessent und man versucht mit aller Macht die digitale Transformation zu gestalten.

    Kontras

    Es wird halt wirklich jedes Thema gemacht. Es gibt keine Priorisierung und „Nein“ sagen ist ganz schwer, man kann ja was verpassen. Es fehlt Fokus und wertvoll junge Talente werden zwar geholt, aber nicht gebunden.

    Rat an das Management

    Mehr Fokus!

    Gothaer2019-04-29

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