Gothaer - Unternehmenskultur | Glassdoor.de
  1. „Unternehmenskultur”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
     in Köln
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Gothaer ()

    Pros

    Gute Atmosphäre unter Mitarbeitern. Ansprechende Lokation.

    Kontras

    Häufig wechselndes Management. Zu wenig Nachhaltigkeit. Zu viele externe Mitarbeiter. Atmosphäre des Misstrauens auf der Management-Ebene.

    Rat an das Management

    Mehr auf Nachhaltigkeit setzen. Über Budgetperioden hinausdenken. Prozesse und Architektur optimieren.

    Gothaer2016-07-11
  1. „Zufrieden aber Verbesserungswürdig”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Freelancer - Hauptgeschäftsstellenleiter und Geschäftsführer in Wuppertal
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Gothaer ()

    Pros

    Preis-Leistungsverhältnis der meisten Produkte stimmt, Schadenabwicklung und Vertragsgestaltung sind in den meisten Fällen gut.

    Kontras

    Bearbeitung von Vertragsangelegenheiten und Abrechnung in der Krankenversicherung lassen zu wünschen übrig.

    Rat an das Management

    Noch intensiver die Verzahnung Innen und Außendienst betreiben.

    Gothaer2016-04-09
  2. „Weg voller Steine”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Digitaler Referent in Köln
    Neutrale Prognose

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Gothaer (Vollzeit)

    Pros

    Es gibt immer was zu tun, für jedes Thema findet sich ein Interessent und man versucht mit aller Macht die digitale Transformation zu gestalten.

    Kontras

    Es wird halt wirklich jedes Thema gemacht. Es gibt keine Priorisierung und „Nein“ sagen ist ganz schwer, man kann ja was verpassen. Es fehlt Fokus und wertvoll junge Talente werden zwar geholt, aber nicht gebunden.

    Rat an das Management

    Mehr Fokus!

    Gothaer2019-04-29

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