GoWireless - Not what you signed up for | Glassdoor.de
  1. Hilfreich (1)

    Not what you signed up for

    SternSternSternSternStern
      Akt. Mitarbeiter - Store Manager 
      Empfiehlt nicht
      Negative Prognose

      Ich arbeite seit mehr als 2 Jahren bei GoWireless (Vollzeit)

      Pros

      Commission based compensation plan Coworkers are fun to be around

      Kontras

      Management Commission only benefits sales reps Only care about the company needs HR only benefits DMs and higher

      Rat an das Management

      Listen to your employees Don't force someone to work in a store alone

      GoWireless2019-04-20
    1. Hilfreich (1)

      Great career

      SternSternSternSternStern
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung und Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Akt. Mitarbeiter - Assistant Manager in Castle Rock, CO
      Empfiehlt
      Positive Prognose
      Befürwortet Geschäftsführer

      Ich arbeite seit mehr als 4 Jahren bei GoWireless (Vollzeit)

      Pros

      Busy, opportunities for growth , good benefits and pay, values consumer, professional relationships.

      Kontras

      Higher Education may not be of importance

      GoWireless2018-09-05
    2. Good company with high earning potential

      SternSternSternSternStern
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung und Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Akt. Mitarbeiter - ASM- Assistant Store Manager in Findlay, OH
      Empfiehlt
      Positive Prognose
      Keine Meinung zum Geschäftsführer

      Ich arbeite seit mehr als 4 Jahren bei GoWireless (Vollzeit)

      Pros

      Decent, ethical Verizon retailer with high standards. Standardized hours, limitless earning potential, decent perks, often fun and rewarding work

      Kontras

      Aspects of sales goals are challenging, staffing issues can arise, overtime can occur frequently, employee relocation is common, accountability is sometimes an unreachable standard, hourly pay is standard and relatively stagnant

      Rat an das Management

      While styles and intensity vary, respect to what employees in high volume stores do on a daily should be more recognized and rewarded. More emphasis on adequate staffing would be in my experience the most crucial factor in employee satisfaction and success.

      GoWireless2019-04-26

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