GoWireless - Too much, for too little | Glassdoor.de
  1. Too much, for too little

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Multi Unit Manager 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 2 Jahren bei GoWireless (Vollzeit)

    Pros

    Great experience in preparing to become a DM.

    Kontras

    The salary is seriously underwhelming, the hours are out of sync - and the potential for no take home commission is very high with the new structure.

    Rat an das Management

    Competitors pay multi unit or MSM's 25 base an hour, not 17.50, please review what you ask in terms of work life balance, with salary.

    GoWireless2019-04-17
  1. Hilfreich (1)

    Great career

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Assistant Manager in Castle Rock, CO
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 4 Jahren bei GoWireless (Vollzeit)

    Pros

    Busy, opportunities for growth , good benefits and pay, values consumer, professional relationships.

    Kontras

    Higher Education may not be of importance

    GoWireless2018-09-05
  2. Good company with high earning potential

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - ASM- Assistant Store Manager in Findlay, OH
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 4 Jahren bei GoWireless (Vollzeit)

    Pros

    Decent, ethical Verizon retailer with high standards. Standardized hours, limitless earning potential, decent perks, often fun and rewarding work

    Kontras

    Aspects of sales goals are challenging, staffing issues can arise, overtime can occur frequently, employee relocation is common, accountability is sometimes an unreachable standard, hourly pay is standard and relatively stagnant

    Rat an das Management

    While styles and intensity vary, respect to what employees in high volume stores do on a daily should be more recognized and rewarded. More emphasis on adequate staffing would be in my experience the most crucial factor in employee satisfaction and success.

    GoWireless2019-04-26

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