GAF - AWESOME PLACE TO WORK | Glassdoor.de
  1. AWESOME PLACE TO WORK

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Transportation Planner II in Shafter, CA
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 2 Jahren bei GAF (Vollzeit)

    Pros

    Growth, Work Life Balance, Company Events, Good Atmosphere, Benefits, Equal Opportunity

    Kontras

    Travel Impossible Goals Red Tape Bureaucratic Slow to react to change

    Rat an das Management

    Keep it up

    GAF2019-04-19
  1. Amazing place to work

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Parsippany, NJ
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 20 Jahren bei GAF (Vollzeit)

    Pros

    Great people and terrific benefits/ salary

    Kontras

    Highly male dominated upper management

    GAF2019-05-04
  2. Unaccountable IT Leadership

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - IT Worker in Parsippany, NJ
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 4 Jahren bei GAF (Vollzeit)

    Pros

    GAF puts forward a strong public brand and external veneer

    Kontras

    Beneath brand veneer is a hollowed out organization, unable to respond to even small disturbances in its market. Senior management advocates for agility in public, then undermines the approach in private - causing confusion, friction and distrust between team members and senior leaders. Top heavy IT organization, 5-10 managers, directors, practice leads per worker - every action you take, no matter how small will...

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    GAF2019-05-05

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