FEMSA - Coca - Cola Femsa review | Glassdoor.de
  1. „Coca - Cola Femsa review”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe bei FEMSA gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Market leader in the softdrink category, good salary, good benefits.

    Kontras

    Femsa underwent numerous organizational restructuring in just one year, from 2017-2018.

    FEMSA2018-07-20
  1. Hilfreich (1)

    „Best Monterrey company”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Project Analyst in Monterrey, Nuevo León
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei FEMSA gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Great organization, best work benefits

    Kontras

    A lot of rotation. If you want to look for another job within the organization, you can only participate in one process. If you want to participate in applying in multiple jobs within the whole organization (Oxxo, Coca Cola Femsa, etc) you can't be part of the organization when you do it.

    Rat an das Management

    Allow your people to participate in more than 1 recluting process.

    FEMSA2019-09-10
  2. „Great place to learn and work”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Praktikant - Sustainability Intern in Ciudad de México
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei FEMSA gearbeitet ()

    Pros

    - Flexible with schedule of university and work - Great people to work

    Kontras

    - Rutinary activities - Many projects stuck due to lack of reviewing from other business units

    FEMSA2019-04-01

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