Embraed - Qualidade | Glassdoor.de
  1. „Qualidade”

    SternSternSternSternStern
     

    Ich arbeite bei Embraed -

    Pros

    É a melhor Contrutora de Balneário Camboriú , e talvez do Brasil!

    Kontras

    Não tem,a empresa investe em segurança para seus funcionarios

    Embraed2015-08-27
  1. „Melhor empresa que eu ja trabalhei até o momento”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite bei Embraed - Vollzeit

    Pros

    -Os colaboradores, em sua grande maioria, são muitos educados; - Há um grande espírito de equipe entre os setores, que se melhor estudado, pode proporcionar muitos benefícios à empresa; - Em relação a outras empresas na região do litoral, a mesma proporciona muitos benefícios e no final do ano, o empregador proporciona um momento 'afetivo' entre as equipes e distribui 'mimos' para os colaboradores realizarem as... comemorações de final de ano com sua família. - Por ser uma empresa extremamente conceituada na região de Balneário Camboriú, muitas parcerias são agregadas;

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    Kontras

    - A empresa não tem um plano de carreira onde promova os colaboradores, mesmo que o colaborador possua algum curso ou bacharelado/pós graduação/tecnólogo. Ou seja, o mesmo fica limitado/ estagnado.

    Embraed2019-10-04
  2. „Empresa familiar em expansão”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Analista De Suporte Sênior in Balneário Camboriú
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose

    Ich habe für mehr als 8 Jahre bei Embraed gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Excelente clima de trabalho. A empresa sempre cumpriu com rigidez todas suas obrigações salariais. Facilidade de acesso à presidência e alta direção da empresa.

    Kontras

    Salário abaixo do mercado e nenhum benefício. Impossibilidade de crescimento por meritocracia. Falta de perspectiva de carreira.

    Rat an das Management

    Valorizar a prata da casa, evitando contratações de custo elevado e permitindo o crescimento dos talentos que já estão na empresa a través de novos desafios de gestão.

    Embraed2019-09-19

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